Mengapa tim non-unggulan Piala Uber Indonesia diluar dugaan mampu mengalahkan tim Jepang yang menjadi unggulan pertama di Grup Z ?
Namun demikian, menurut Susy Susanti, manajer tim Piala Uber, dari hasil evaluasi melawan Jepang, pemain Indonesia dinilai masih kerap terlalu bernafsu mengakhiri pertandingan seperti kekalahan Maria dari Eriko Hirose atau Adriyanti Firdasari yang dinilai bisa menang dua set, tetapi karena [...]
Read Full Post »
Dalam acara Forum CEO Kompas100 di Hotel Intercontinental Mid Plaza, Rabu 5 Maret 2008, Wapres Jusuf Kalla mengatakan :”Kalau tidak mau melihat infrastruktur jalan rusak dan berlubang, masyarakat harus mau subsidi terhadap listrik dan bahan bakar minyak di APBN dikurangi. Semuanya itu harus dibayar dengan mahal.”
Terlepas dari apakah pemerintah sendiri sudah “efisien” dalam pengelolaan [...]
Read Full Post »
Posted in Kepemimpinan on Februari 14, 2008 | Tidak ada komentar »
Permintaan maaf resmi Pemerintah Australia kepada warga Aborigin yang dilakukan oleh Perdana Menteri Australia Kevin Rudd, Rabu 13 Februari 2008 di Canberra membuka babak baru kehidupan warga Australia secara keseluruhan.
Dalam pernyataan maaf yang disampaikan di depan sejumlah mantan perdana menteri Australia seperti Sir William Deane, Malcolm Fraser, Gough Whitlam, Paul Keating, Bob Hawke dan 17 walkil [...]
Read Full Post »
Posted in Kepemimpinan on Februari 5, 2008 | 2 Komentar »
Kompas, Selasa, 5 Februari 2008 di halaman pertama memperkirakan total kerugian maupun potensi kerugian pasca banjir di Jakarta dan sekitarnya yang terjadi pada Jumat 1 Februari 2008 sekitar 9,17 miliar.
Ironisnya peristiwa banjir telah terjadi berulangkali di negeri tercinta, namun terkesan mekanisme pemecahan masalahnya semakin lama semakin buruk. Hal tersebut mengindikasikan semakin buruknya kualitas sistem yang kita miliki atau dengan kata lain sistem [...]
Read Full Post »
Posted in Kepemimpinan on Januari 17, 2008 | Tidak ada komentar »
Kritik yang bijaksana difokuskan pada apa yang telah dilakukan dan dapat dilakukan oleh seseorang, bukannya menyudutkan ciri karakternya untuk pekerjaan yang tidak dilakukan dengan baik.
Sebagaimana diamati Larson, “Serangan terhadap karakter-menyebut seseorang tolol atau tidak kompeten-tidak kena pada sasarannya. Anda akan membuatnya langsung bersikap defensif, sehingga ia tidak lagi mau menerima apa apa yang mestinya Anda [...]
Read Full Post »
Posted in Kepemimpinan on Januari 17, 2008 | Tidak ada komentar »
Kesulitan kesulitan emosional yang berlangsung dalam perkawinan juga terjadi di tempat kerja, dengan bentuk yang serupa.
Kritik diterima sebagai serangan pribadi bukan sebagai keluhan yang harus diatasi; ada juga tuduhan tuduhan ad hominem-bersifat prasangka dan ditujukan untuk menyerang karakter- yang bernada mencemooh, sarkasme dan menghina; keduanya akan menimbulkan sikap defensif dan mengelak dari tanggung jawab [...]
Read Full Post »
Posted in Kepemimpinan on Nopember 1, 2007 | Tidak ada komentar »
Satu satunya cara untuk menjaga niat baik dan penghargaan dari orang yang bekerja untuk Anda adalah bersifat apa adanya.
Setiap diri kita pada akhirnya mendapatkan pengakuan sebagaimana adanya kita-bukan menurut apa yang kita coba perlihatkan.
Tak seorangpun bisa menciptakan rasa saling percaya dalam sekejap. Langkah ini memerlukan waktu dan upaya. Dan ketulusan tak bisa dijalankan atau dimatikan [...]
Read Full Post »
